导读：
劳动仲裁败诉了，通常是不能上诉的，但劳动者可在15日内向法院起诉，用人单位可30日内申请撤销裁决。劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议。
一、
劳动仲裁败诉了还能上诉吗
劳动仲裁败诉了，一般不能上诉，这是因为劳动仲裁遵循的是一裁终局制，即仲裁裁决一旦作出即具有法律效力。
1.对于特定类型的劳动争议，劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
2.如果用人单位认为仲裁裁决存在法律规定的错误情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，也可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
二、
劳动仲裁裁决有问题怎么办？
若劳动仲裁裁决确实存在问题，当事人可通过合法途径寻求解决。
1.对于劳动者而言，如对终局裁决不服，可依法提起诉讼；对于用人单位，若认为裁决有误，可申请撤销。
2.若裁决书被人民法院裁定撤销，当事人还可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这些规定为当事人提供了在劳动仲裁裁决存在问题时的救济途径，确保了劳动争议处理的公正性和合法性。
三、
劳动仲裁的受案范围是什么？
劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，这些争议包括但不限于：
1.确认劳动关系的争议；
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3.除名、辞退和辞职、离职的争议；
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
文庄律师网提醒你，这些规定明确了劳动仲裁的受理范围，为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决途径。
