导读：
员工被劝退工资可以马上结清。常规需内部结算流程，通常离职后三日内完成。公司拖欠薪资，员工可向劳动仲裁申诉，追讨薪资及赔偿金。
一、
员工被劝退工资可以马上结清吗
面对员工被劝退的情况，工资可以马上结清。
1.根据常规操作，企业在处理员工离职薪资时，会进行必要的结算流程，如通过内部财务部门，依据员工实际工作天数精确计算应得薪资。然而，这并不意味着薪资会立即支付。
2.公司会在员工离职后的三日内完成薪资的结算工作。若公司未能按时支付薪资，员工完全有权向劳动仲裁部门提起申诉，要求公司支付拖欠的薪资及可能因非法解雇而产生的赔偿金。
二、
被劝退员工工资支付规定
文庄律师网提醒，关于被劝退员工的工资支付，有明确的法律规定和实际操作流程。
1.企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.当员工被劝退时，公司应在离职后的三个工作日内完成薪资的结算，并确保薪资的足额支付。若公司未能履行此义务，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
劝退员工需签的协议及内容
在员工被劝退的过程中，签署相关的协议是必不可少的步骤。
1.单位与员工之间应签订《解除劳动合同协议书》或辞退通知书，以正式确认双方劳动关系的终止。
2.此协议需经双方充分协商并达成一致意见，且在协议中应明确记载双方商定的各项事宜，包括但不限于经济补偿金的数额、支付时间等。
这不仅是对员工权益的保障，也是企业合规经营的重要体现。
