导读：
公司不缴社保，员工可协商补缴及补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，不足一年按年或半月算。
一、
公司不缴纳社保该怎么赔付
当公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险时，员工有权采取相应措施维护自身权益：
1.具体而言，劳动者可以首先与用人单位协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。
2.若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，申请支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》及相关法律规定，经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
不缴社保的经济补偿标准
文庄律师网提醒，不缴社保的经济补偿标准严格遵循法律法规的规定。
1.如前所述，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限及月工资水平。
2.若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在医疗、养老等方面遭受损失的，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
这种赔偿责任可能包括因未购买医疗保险而无法报销的医疗费用、因未缴纳养老保险而减少的退休金等。
三、
公司未缴社保的法律后果
公司未缴社保不仅损害了员工的合法权益，还将面临一系列的法律后果。
1.社会保险行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2.若因公司未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
3.公司未缴社保还可能影响其在社会上的声誉和信誉，进而对公司的经营和发展产生不利影响。
