导读：
帮雇主叫人干活受伤，一般是由雇主负责。非雇员故意或重大过失，雇主担责；雇员过错所致，雇主赔偿后可追偿。雇主应确保安全环境，雇员也需尽谨慎义务。
一、
帮雇主叫人干活受伤谁负责
在探讨帮雇主叫人干活受伤的责任归属时，我们首先需要明确的是，当个人之间形成劳务关系时，若因劳务导致损害发生，责任的划分有着明确的法律依据，具体如下：
1.如果雇员在提供劳务过程中受伤，且这种伤害并非由雇员自身的故意或重大过失所致，那么通常由接受劳务的一方，即雇主来承担主要的侵权责任。
2.如果雇员的受伤是由于其自身的故意或重大过失行为造成的，那么雇主在承担责任后，有权向该雇员进行追偿。
这一规定既体现了法律对劳动者权益的保护，也体现了对劳动者在工作过程中应尽到谨慎注意义务的要求。
二、
雇主责任与劳务关系法律规定
文庄律师网提醒，关于雇主责任与劳务关系的法律规定，主要体现在《中华人民共和国民法典》的相关条款中。
1.该法明确规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这一规定清晰地界定了在劳务关系中，当损害发生时，责任应由哪一方来承担。
2.法律还规定了在提供劳务过程中，若因第三人的行为导致提供劳务一方受损时，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。
这一规定进一步保障了雇员在遭受第三方侵害时的合法权益，并明确了雇主在此情况下的补偿责任。
三、
事故责任追偿及法律途径
在明确了责任归属后，接下来便是如何进行事故责任的追偿以及选择何种法律途径来维护自身权益的问题。
1.对于受伤的雇员而言，其可以通过与雇主协商的方式来解决赔偿问题。如果协商不成，雇员还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2.在追偿过程中，雇员需要充分收集证据来证明自己的受伤情况、医疗费用以及因受伤而导致的其他损失等。同时，雇员还需要了解相关的法律法规和程序规定，以确保自己的追偿行为合法有效。
总之，面对帮雇主叫人干活受伤的情况时，我们应当根据法律规定来明确责任归属并选择合适的法律途径来维护自身权益。同时，我们也应当加强自身的安全意识和法律意识以预防类似事故的发生。
