导读：
打暑假工没签合同老板不给钱的，可明确告知老板权益，要求支付。若拒付，可收集证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
一、
打暑假工没签合同老板不给钱怎么办
面对打暑假工未签合同且老板不支付工资的情况，暑假工可采取以下措施来维护自己的权益：
1.收集证据：虽然未签订书面合同，但暑假工应尽可能收集在用人单位工作的相关证据，如工作服、工作证、打卡记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及工作的实际履行。
2.申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.投诉至劳动监察部门：同时，暑假工也有权向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。
4.考虑法律诉讼：若仲裁或投诉未能解决问题，暑假工还可选择向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
二、
暑假工没签合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是暑假工维权的关键。以下是一些常见的证明方式：
1.工作证件与记录：如工作证、工作服、打卡记录、工资条等，这些都能直接证明你在该单位工作的事实。
2.同事与客户证言：同事的证言，特别是与你一同工作的同事，以及可能与你有过接触的客户或业务伙伴的证言，都能作为证明劳动关系的辅助证据。
3.通讯记录：与上司或同事的邮件、短信、微信等通讯记录，若内容涉及工作安排、任务分配等，也能作为证明劳动关系的有效证据。
4.其他证据：如工作照片、项目文件、会议记录等，只要能够证明你在该单位工作并履行了相应职责，均可作为证据使用。
