导读：
实习期没签合同离职是有工资的，依据劳动法，除非实习前约定无薪，公司应支付实际工作日工资。遭拒可投诉劳动监察部门维权。关于实习期离职工资的发放规定，主要遵循“按劳分配”的原则。
一、
实习期没签合同离职有工资吗
实习期没签合同离职确实有工资，根据劳动法的相关规定，劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有明确约定公司不支付工资，否则公司应按照实习生实际工作的天数发放工资。
1.即便没有正式的劳动合同，实习生在公司提供的岗位上付出的劳动同样受到法律保护，有权获得相应的报酬。
2.若公司拒绝支付，实习生可通过向当地劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
二、
实习期离职工资发放规定是什么？
关于实习期离职工资的发放规定，主要遵循“按劳分配”的原则，公司应根据实习生实际出勤的天数和双方约定的薪资标准来计算应发工资，还需注意以下几点：
1.实习时间的约定应合理，一般不超过每日8小时，超出部分可参照加班工资计算方式支付；
2.实习报酬的约定应明确，包括每月支付的具体金额及支付方式，以及拖欠实习报酬的违约责任；
3.实习过程中若发生伤亡事故，实习单位应比照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以保障实习生的合法权益；
4.关于实习期知识产权的归属及发生纠纷的处理方式也应在实习协议中予以明确。
三、
实习期工资纠纷如何处理？
文庄律师网提醒你，面对实习期工资纠纷，实习生可以采取以下措施进行处理：
1.与用人单位进行友好协商，明确双方的权利与义务，争取达成和解；
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；
3.实习生还可选择通过诉讼途径解决纠纷，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在处理纠纷过程中，实习生应注意保存好相关证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时作为证据使用。
