导读：
劳务合同的有效期限由双方协商确定。可以是固定期限，明确终止时间；也可以是无固定期限，持续有效至特定情形发生；或以完成任务为期限，任务完成即终止。
一、
劳务合同期限多久有效
劳务合同期限的有效期在法律上并未设定统一的标准，而是允许双方通过协商来约定。这包括固定期限劳务合同、无固定期限劳务合同以及以完成一定工作任务为期限的劳务合同。
1.固定期限劳务合同明确规定了合同终止的时间，可以是一年、二年，甚至更长，完全取决于双方的协商结果。
2.无固定期限劳务合同则没有确定的终止时间，除非发生法律规定的特定情形，否则将持续有效。
3.而以完成一定工作任务为期限的劳务合同，则在工作任务完成之时即告终止。
二、
劳务合同中可以约定试用期吗
文庄律师网提醒，在劳务合同中，是否可以约定试用期取决于合同的类型和期限。
1.以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，法律规定不得约定试用期。
2.对于同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期，无论劳动者是否转换工作岗位或续订劳动合同，都不能再次约定试用期。
(1)对于劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)而三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期则不得超过六个月。
这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者的利益。
