导读：
合同到期续签公司不用提前续签，双方可在合同到期后一个月内完成续签。未及时续签但继续工作的，视为事实劳动关系。用人单位提出不续签劳动合同，除非维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位应当支付经济补偿金。
一、
合同到期公司要提前多久续签
合同到期公司不需要提前续签，实际上，在合同到期后的一个月内进行续签都是合法且被接受的。劳动合同期满时，若双方协商一致，可以选择续订劳动合同，并应在期满前完成续订手续。
值得注意的是，若因用人单位原因未能及时办理终止或续订手续，而劳动者继续在原单位工作，这将形成事实劳动关系，等同于劳动合同的继续履行。
二、
合同到期不续签有补偿吗
文庄律师网提醒，关于合同到期不续签是否有补偿的问题，这主要取决于不续签的原因。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出不续签劳动合同，除非维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位应当支付经济补偿金。
2.具体而言，经济补偿金的标准依据劳动者在该单位的工作年限来确定。
3.如果劳动合同中明确约定了到期不续签需提前通知并支付违约金（如代通金），而用人单位未能履行此约定，则还需额外支付违约金。
三、
合同到期续签的法律规定
合同到期续签的法律规定主要体现在《劳动合同法》及其相关条文中。
1.该法明确规定了劳动合同期满后的处理方式，包括双方协商一致续订劳动合同、事实劳动关系的认定以及经济补偿金的支付条件等。
2.值得注意的是，法律并未强制要求用人单位在合同到期前必须提前通知劳动者是否续签，但双方可在合同中自行约定相关通知期限及违约责任。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明，以便劳动者办理失业登记及领取失业保障金等手续。
