导读：
试岗三天没有工资，投诉举报的方法是先沟通，不成可申请调解。工会助力，仲裁维权。终不解，可向劳动部门投诉举报。试岗期间未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依据该法第八十五条要求用人单位承担相应的法律责任。
一、
试岗三天没有工资怎么投诉举报
试岗三天没有工资如下投诉举报：
1.尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求，寻求和解。
2.若沟通无果，您可向当地劳动争议调解组织提交书面申请，请求其介入调解。
3.工会组织也是您的坚实后盾，他们通常能提供必要的协助和支持。
4.若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求其作出公正的裁决。
5.若情况严重或对仲裁结果不满，您还有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，要求其依法查处。
二、
试岗期是否应支付工资
文庄律师网提醒你，试岗期同样属于用人单位的用工时间，因此试岗期间应当支付工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资水平有明确的法律保障，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.《工资支付暂行规定》第七条也明确了工资的支付周期和方式，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
三、
试岗无工资法律依据及赔偿
试岗期间未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依据该法第八十五条要求用人单位承担相应的法律责任。
1.劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2.法律规定不仅保障了劳动者的合法权益，也对用人单位的违法行为形成了有效的制约。
因此，对于试岗期间未支付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
