导读：
第一次签合同是能签无固定期限的，需双方协商同意。体现长期合作意愿，提供稳定劳动关系框架。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了对无固定期限劳动合同的定义及其订立条件，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
一、
第一次签合同能签无固定期限吗
第一次签合同能签无固定期限，在用人单位与劳动者双方充分协商并达成一致意见的情况下，他们完全可以在首次签订劳动合同时就选择无固定期限的合同形式。
这种选择体现了双方对长期合作关系的认同和期望，也为双方提供了更为稳定和可预测的劳动关系框架。
二、
无固定期限合同的订立条件
无固定期限劳动合同的订立并非随意为之，而是需要满足一定的法定条件。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，除了用人单位与劳动者协商一致可以直接订立无固定期限劳动合同外，还存在以下几种法定情形：
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位在初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法律规定的特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），再次续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，也将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、
无固定期限合同法律规定
文庄律师网提醒你，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了对无固定期限劳动合同的定义及其订立条件，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
1.无固定期限劳动合同作为一种特殊的合同形式，其特点在于双方并未约定明确的合同终止时间，从而为劳动关系的稳定性和持续性提供了有力保障。
2.该条款也规定了用人单位在特定情形下必须订立无固定期限劳动合同的法定义务，以维护劳动者的合法权益。
3.对于劳动者而言，了解并掌握这些法律规定将有助于他们更好地维护自己的劳动权益；而对于用人单位而言，则需要在日常管理中严格遵守相关法律法规的规定，以避免因违法用工而引发的法律风险。
