导读：
法定节假日不可调休，工作需付加班费。法定假期如元旦、春节等，具特殊意义，不得用调休替代休息。单位应支付法定假工作工资，补休不减免责任。
一、
法定节假日如何合法调休
法定节假日一般不可以调休，用人单位必须向劳动者支付加班费。
1.法定节假日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等，是国家法律明文规定的全民共同休假的日子，这些日期具有特殊的文化、社会和纪念意义。
2.当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，根据劳动法的相关规定，是不允许通过调休来替代法定节假日的休息的。
3.即便之后给予劳动者相应的补休时间，也不能免除用人单位支付法定节假日工作工资的义务。
二、
法定节假日工作的工资标准
当劳动者在法定节假日被安排工作时，其工资标准有着明确的规定。
1.依据《工资支付暂行条例》第十三条，以及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关条款：
用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2.标准远高于平日和休息日加班的工资倍数，体现了法律对法定节假日特殊性的尊重和保护劳动者休息权的决心。
三、
调休与法定节假日工资规定
文庄律师网提醒你，在探讨调休与法定节假日工资规定时，需明确两者之间的区别。
1.调休通常适用于休息日加班的情况，即劳动者在周末或其他非工作日加班后，用人单位可以在后续的工作日中安排其补休，以替代加班工资。
2.对于法定节假日的加班，由于这些日期的特殊性，调休并不适用，用人单位必须严格按照法律规定，支付劳动者法定节假日工作的工资报酬，且这一报酬是加班工资，而非通过调休来替代。
因此，在处理调休与法定节假日工资的问题时，应明确区分两者的适用范围和规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
