导读：
被辞退后一年之内可以仲裁。时效从权利被侵害日起算，劳动者应积极行动，保障自身权益。关于被辞退后的劳动仲裁，主要法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。
一、
被辞退后多久之内可以仲裁
劳动者在被辞退后，在一年内可以仲裁，即享有申请劳动仲裁的权利。这一时效期限是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的。
1.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.一旦劳动者意识到自己被辞退且认为这一行为侵犯了其合法权益，就应在接下来的一年内积极采取行动，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
二、
被辞退后仲裁的法律规定
关于被辞退后的劳动仲裁，主要法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。
1.第二条详细列举了适用本法的劳动争议范围，其中包括因解除和终止劳动合同发生的争议。这意味着，当劳动者因被辞退而与用人单位发生争议时，有权依据该法向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.第二十七条关于仲裁时效的规定，也为劳动者在权利受到侵害时提供了明确的法律救济途径和时效保障。
三、
被违法辞退如何申请仲裁
若劳动者认为自己被用人单位违法辞退，首先需收集足够的证据来证明这一事实，这些证据可能包括但不限于：辞退通知书、劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
在准备好相关证据后，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书中应明确请求事项、事实和理由。
2.等待受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行初步审查，并在法定期限内决定是否受理。若受理，将向申请人和被申请人发出受理通知书和应诉通知书。
3.开庭审理：在仲裁庭确定的时间和地点进行开庭审理。双方当事人应按时参加，并就争议事项进行陈述、举证和质证。
4.作出裁决：仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，依法作出裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。
文庄律师网提醒你，在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供真实有效的证据材料。同时，也应关注仲裁时效的规定，确保在法定期限内行使自己的权利。
