导读：
被辞退员工写赔偿书，需依据劳动法明确双方信息、合同解除详情、交接事项、经济补偿等。内容应涵盖基本信息、合同解除、交接、补偿金计算、其他约定及生效条件。
一、
被辞退员工怎么写赔偿书
被辞退员工在撰写赔偿书时，可参照以下结构：
1.明确双方信息：在赔偿书开头，清晰列出甲方（用人单位）和乙方（被辞退员工）的全称、联系方式及身份证号码等基本信息。
2.劳动合同解除详情：详述劳动合同的签订日期、合同期限、实际工作岗位及解除劳动合同的具体日期，明确双方劳动关系终止的时间点。
3.交接事项：规定乙方需在协议签订后一定期限内，归还公司物品、办理工作业务移交手续等，确保工作交接的顺利进行。
4.经济补偿条款：依据劳动法规定，明确经济补偿金的计算方法、支付条件及具体时间。如“甲方在乙方办理完上述交接事项并经甲方确认后，支付乙方经济补偿金共计XX元”。
5.其他约定：包括工资结算截止日期、社会保险金及公积金缴纳情况、保密及竞业限制条款、双方无其他劳动和经济纠纷的声明等。
6.协议份数与生效条件：明确协议书的份数、法律效力及生效条件，如“本协议书一式叁份，甲乙双方各执壹份，另壹份用于办理退工手续，自双方签字或盖章之日起生效”。
二、
辞退员工赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，辞退员工的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
1.根据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
