导读：
交了辞职报告后请假领导不批劳动者可依法离职，无需批准。有正当请假理由应沟通，不批不影响离职权。受阻可投诉劳动监察或法律维权。
一、
交了辞职报告后请假领导不批怎么办
面对交了辞职报告后请假申请被领导拒绝的情况，劳动者首先应当明确自己的权益，具体如下：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.在提交辞职报告并等待满三十日后，劳动者有权离职，无需用人单位的进一步批准。若劳动者尚处于试用期，则提前三日通知即可。
3.在此期间，若劳动者有正当的请假理由，如健康问题或家庭紧急事务，建议与领导进行充分沟通，说明情况并争取理解。
4.即便请假申请未获批准，也不影响劳动者按照法律规定离职的权利。
5.若领导以不批准请假为由阻碍劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门反映情况，或通过法律途径维护自身权益。
二、
辞职后工厂不发工资如何处理
文庄律师网提醒，辞职后工厂不发工资，是侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可通过多种途径解决此问题。
1.可以向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门将依法处理此类拖欠工资的情况。
2.劳动者也可以选择申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如辞职报告、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。
通过上述途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保在离职后能够及时获得应得的工资报酬。
