导读：
签订三方协议时，毕业生需准备身份证件等个人身份证明文件。三方协议是意向性协议，不能替代正式劳动合同，签订时需谨慎，避免多重违约。同时，应明确写入福利待遇等承诺，以保障自身权益。
一、
签订三方协议需要准备什么资料
签订三方协议时，毕业生应携带的主要资料包括身份证件等个人身份证明文件。
1.三方协议作为学校见证下，毕业生与用人单位之间签订的意向性协议，具有明确的法律效力，但并不能替代正式的劳动合同。
2.尽管是意向性协议，毕业生仍需谨慎对待，避免签署多份，以免陷入多重违约责任的困境。
3.毕业生在签订三方协议时，应尽量将用人单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等福利待遇明确写入备注栏，以确保自身权益得到保障。
二、
三方协议与劳动合同区别
文庄律师网提醒，三方协议与劳动合同在性质、目的及法律效力上存在显著差异。
1.三方协议主要用于统计毕业生就业率，是学校、毕业生与用人单位之间的一种意向性约定；而劳动合同则旨在明确劳资双方的权利义务关系，是双方劳动关系建立的法律依据。
2.三方协议通常由教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同存在，其法律效力主要限于签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一阶段；而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的明确保护和限定。
3.若三方协议在补充条款中未对劳动合同内容作出明确约定，则仅视为各方签订劳动合同的预合同，不具备劳动合同的法律效力。
三、
三方协议后如何签劳动合同
1.在签订三方协议并顺利入职后，毕业生需要与用人单位签订正式的劳动合同。这一过程中，毕业生可与用人单位就劳动合同的具体内容进行充分协商，确保自己的合法权益得到充分保障。
2.劳动合同是双方协商一致的产物，任何一方都不得将自己的意志强加于对方。
3.毕业生应特别关注劳动合同的试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保这些条款符合法律法规的规定和自身的实际情况。
4.毕业生还应注意劳动合同的签订和履行应符合《劳动合同法》的相关规定，避免因违反法律规定而引发不必要的法律纠纷。
5.在签订劳动合同后，毕业生应妥善保管好合同文本，以便在需要时作为维护自身权益的依据。
