导读：
领导辱骂员工时，员工主动离职应先与人力资源部门沟通，表达诉求并寻求解决方案。若无果，可提前三十日书面通知解除劳动合同，并保留相关证据。如领导行为违法，可提起劳动仲裁或诉讼。
一、
领导辱骂员工如何离职
面对领导辱骂员工的情境，员工若感到无法继续在该工作环境下工作，可以采取主动离职的方式：
1.员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达因领导辱骂行为已严重影响其工作情绪及身心健康，希望寻求合理的解决方案。
2.若沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
3.在此过程中，员工应注意保留好与领导辱骂行为相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以备不时之需。
4.若领导辱骂行为构成违法或违反公司规章制度，员工还可考虑直接提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
二、
领导辱骂员工可否起诉
文庄律师网提醒，领导辱骂员工，员工是有权起诉的。
1.根据《民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的基本权利，包括名誉权等。领导辱骂员工的行为，侵犯了员工的人格尊严权，属于违法行为。
2.员工可以依据《民事诉讼法》的起诉条件，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉、消除影响，并承担相应的法律责任。
3.若辱骂行为中包含威胁内容，员工还可向公安机关报案，追究其行政或刑事责任。
三、
领导辱骂员工的法律责任
领导辱骂员工所承担的法律责任，需根据具体情况而定。
1.若辱骂行为仅构成一般违法，未造成严重后果，领导可能需承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
2.若辱骂行为严重侵害了员工的名誉权，造成恶劣影响，员工可通过民事诉讼要求领导承担精神损害赔偿等责任。
3.若辱骂行为达到侮辱、诽谤的程度，触犯《刑法》的相关规定，领导还可能面临刑事处罚。
因此，领导应尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性言语，以免承担不必要的法律责任。
