导读：
离职补偿金迟迟不发的，可尝试与公司直接沟通，表达诉求并询问原因。若沟通无果，建议前往当地劳动监察部门投诉，寻求协助并与公司协商解决。
一、
离职补偿金迟迟不发怎么办理
面对离职补偿金迟迟不发的情况，首先，你可以尝试与公司进行直接沟通，明确表达你的诉求，并询问原因及解决时间。
1.如果沟通无果，建议采取正式途径解决。具体来说，你可以前往当地劳动部门的监察大队进行投诉，详细说明你的情况，并要求他们协助你与公司协商解决。
2.通过劳动监察部门的介入，往往能够更有效地推动公司履行其应尽的责任。
二、
离职补偿金不发如何投诉
文庄律师网提醒，如果离职补偿金未按时发放，且与公司沟通无果，你可以按照以下步骤进行投诉：
1.准备相关证据：收集与公司签订的劳动合同、离职证明、工资单以及与公司沟通的记录等，作为你投诉的依据。
2.前往当地劳动监察部门：携带相关证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要详细陈述你的情况，并提交相关证据。
3.等待处理结果：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司支付离职补偿金等。
三、
离职补偿金仲裁时效是多久
关于离职补偿金的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1.这意味着，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算，一年内你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.但需要注意的是，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。
3.一旦时效中断，仲裁时效期间将重新计算。因此，即使你离职已超过一年，但如果有证据证明仲裁时效存在中断情形，你仍有可能通过仲裁来维护自己的权益。
4.《劳动法》第八十二条也规定了仲裁裁决的一般期限，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的六十日内作出，为当事人提供了明确的时效保障。
