导读：
公司欠薪一般不可以直接起诉，劳动者应先通过劳动争议调解仲裁程序解决。若调解仲裁无果，再依法向法院提起诉讼，以维护自身权益。公司欠薪的行为是对劳动者合法权益的侵害。
一、
公司欠薪可以直接起诉吗
公司欠薪并不可以直接起诉。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资等违法行为时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
2.如果调解仲裁未能达成满意结果，劳动者完全有权依据法律规定，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
公司欠薪的法律后果是什么？
公司欠薪的法律后果是严重的，且不以欠薪数额的多少为转移。
1.拖欠工资本身就是对劳动者合法权益的侵害，违反了国家劳动法律法规。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪的，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。
3.对于造成严重后果的，刑罚将更为严厉，可达三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.单位犯罪时，除对单位判处罚金外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
三、
如何处理公司欠薪的纠纷？
文庄律师网提醒，处理公司欠薪纠纷时，劳动者应遵循一定的法律程序。
1.应尝试与用人单位协商解决，明确欠薪事实及支付期限。
2.若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，其裁决结果对双方具有法律约束力。若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
