导读：
职工丧葬费及抚恤金，一般由职工生前所在单位或社会保险机构负责支付。支付流程和标准因地区和单位性质而异，需遵循法律规定。如遇拖延或拒付，家属可依法维权。
一、
职工丧葬费由谁支付抚恤金
职工丧葬费及抚恤金的支付问题，需明确其责任主体。
1.一般来说，职工死亡后，其丧葬费及抚恤金应由其生前所在单位或社会保险机构负责支付。
2.具体支付流程和标准可能因地区及单位性质而异，但通常需遵循相关法律法规的规定。
3.在支付过程中，若单位或社保机构存在拖延或拒绝支付的情况，受害人家属有权通过法律途径维护自身权益。
二、
职工丧葬费抚恤金计算标准
文庄律师网提醒，关于职工丧葬费及抚恤金的计算标准，我国有明确的规定。
1.丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月来计算，这是法定的标准，不因实际花费的多少而改变。
2.抚恤金方面，则根据死者的具体情况（如是否因公死亡、是否病故等）以及当地的政策规定来确定。例如：
（1）对于因公死亡的职工，其一次性抚恤金可能为其生前20个月或40个月的基本工资或基本离退休费。
（2）对于病故的职工，则可能为其生前10个月的基本工资。
（3）对于遗属生活困难补助费，也有具体的标准和计算方法。
三、
丧葬费抚恤金是否能继承
关于丧葬费和抚恤金的继承问题，需要明确的是，这两笔费用并不属于我国《民法典》所规定的遗产范围，因此不能作为遗产进行继承。
1.在实际操作中，若实际支付的丧葬费超过了单位或社保机构给付的数额，超过部分并不能从死亡抚恤金中扣除。
2.对于剩余的丧葬费和死亡抚恤金，虽然不能直接继承，但可以参照遗产继承的原则进行处理，即需照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。
这意味着，在分配这些费用时，应优先考虑这些弱势群体的利益。
