导读：
单位恶意降薪降职，劳动者可以主张赔偿。若企业无合理依据降薪降职，违反劳动合同约定，劳动者可依法维权。依据《劳动法》，用人单位侵害劳动者权益需承担法律责任。
一、
单位恶意降薪降职可以主张赔偿吗
面对单位恶意降薪降职的情况，劳动者确实有权主张赔偿。
1.具体来说，如果企业单方面降薪或降职是在没有合理依据和正当理由的情况下进行的，那么劳动者完全有理由提出赔偿要求。
2.这种行为往往违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益，因此劳动者有权通过法律途径维护自己的利益。
3.根据《劳动法》的相关规定，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资等，应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿乃至赔偿金。
二、
单位恶意降薪如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当遭遇单位恶意降薪时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的具体流程包括：
1.劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明单位存在恶意降薪的行为；
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据；
3.仲裁委员会将受理申请并进行调查审理；最后，根据审理结果作出仲裁裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、
单位降薪的劳动者解除劳动合同条件
在单位降薪的情况下，劳动者有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。根据相关法律法规的规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的情形包括但不限于以下几种：
1.劳动者与用人单位协商一致；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
3.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为。
因此，当单位降薪且未与劳动者协商一致时，劳动者可以依据上述条件之一解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
