导读：
工伤超期了不可以报医保。但劳动者仍可以普通民事案件形式向用人单位提出赔偿请求。若用人单位有过错，劳动者可能获得相应赔偿。
一、
工伤超期了可以报医保吗
面对工伤超期的情况，劳动者确实无法直接通过工伤保险进行报销。
1.劳动者依然有权以普通民事案件的形式，向用人单位提出赔偿请求。这意味着，尽管工伤认定可能因超过申报期限而无法获得，但劳动者的合法权益并未因此完全丧失。
2.如果用人单位能够证明在造成工伤认定机会丧失方面没有过错，那么用人单位可能不承担赔偿责任。若用人单位存在过错，劳动者则有可能获得相应的赔偿。
因此，工伤超期后，虽然不能直接报医保，但劳动者仍应积极寻求其他途径来维护自己的权益。
二、
工伤申报的时限是多久
1.关于工伤申报的时限，根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定的及时性和有效性。
2.条例还允许在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(1)对于单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)这一规定为工伤职工提供了额外的保护，确保了他们能够在合理的时间内获得工伤认定。
三、
工伤申报需要哪些材料
文庄律师网提醒，在申请工伤认定时，需要提交一系列必要的材料以支持申请。这些材料包括但不限于：
1.工伤认定申请表，该表格通常可在当地劳动部门领取并填写。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可以是劳动合同、工资单、工作证等任何能够证明双方劳动关系的文件。
3.医疗诊断证明书，包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件等，这些材料用于证明工伤事故的发生及职工因此所受的伤害情况。
4.根据具体情况，还可能需要提供其他相关证据材料。提交完整、准确的材料对于工伤认定的顺利进行至关重要。
