导读：
转正后还没签劳动合同的不利之处在于它将影响社保缴纳、劳动报酬发放等权益保障，且在劳动争议中可能使劳动者处于不利地位。因此，应尽快与用人单位签订书面合同。
一、
转正后还没签劳动合同会有什么不利
转正后仍未签订劳动合同，对劳动者而言，存在多方面的潜在不利。
1.它将直接影响到劳动者合法权益的保障，如社会保险的缴纳、劳动报酬的及时发放以及休息休假等权益的实现。
2.未签订劳动合同还可能使劳动者在发生劳动争议时处于不利地位，难以有效维护自身权益。
因此，转正后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。
二、
未签劳动合同如何影响社保和薪酬
文庄律师网提醒，未签订劳动合同对社保和薪酬的影响主要体现在两个方面。
1.社会保险的缴纳通常需要以劳动合同为依据，未签订劳动合同可能导致社会保险无法正常缴纳，从而影响劳动者的社保待遇。
2.劳动报酬的发放也可能因缺乏劳动合同而受到影响，如发生拖欠、克扣等情况时，劳动者难以通过法律途径有效维权。
因此，签订劳动合同是保障劳动者社保和薪酬权益的重要手段。
三、
未签合同的法律后果及应对
未签订劳动合同的法律后果主要包括两个方面：
1.用人单位需承担的法律责任，如根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者可能面临的权益受损风险。
为应对未签合同的法律后果，劳动者可采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
2.如用人单位拒绝签订或故意拖延，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。
3.在发生劳动争议时，劳动者应积极收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。
4.用人单位也应加强内部管理，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
