导读：
劳动调解与劳动仲裁的区别在于劳动调解非必经程序，仲裁是诉讼前置环节；调解申请时限30日，仲裁时限60日；调解书无强制执行效力，仲裁调解书具有法律效力；处理机构分别为企业内部调解委员会和劳动仲裁委员会。
一、
劳动调解与劳动仲裁有什么区别
劳动调解与劳动仲裁在多个方面存在显著差异：
1.从申请条件来看，调解并非劳动争议解决的必经程序，而仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必经环节。
2.两者在申请时效和处理期限上也不同。调解申请应在知道权利受侵害之日起30日内提出，且调解委员会应在30日内结案；而仲裁申请的时限则为60日，且仲裁裁决一般应在45日内作出。
3.法律效力方面：
(1)调解协议书虽由调解委员会主持达成，但不具备强制执行的法律效力，其履行依赖于双方当事人的自觉性；
(2)而仲裁调解书则自送达之日起即具备法律效力，双方当事人不得再行申请仲裁或提起诉讼。
4.处理机构也各不相同。劳动调解由企业内部的劳动争议调解委员会负责，而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并组成仲裁庭进行审理。
二、
劳动调解与仲裁申请条件差异？
1.劳动调解与仲裁在申请条件上存在明显差异。
(1)调解的启动并非劳动争议解决的强制性要求，当事人可以根据自身意愿选择是否进行调解。
(2)相比之下，仲裁则是劳动争议解决的必经程序，当事人在无法通过调解解决争议时，必须依法申请仲裁。
2.两者在申请时效上也存在不同。
(1)调解申请的时限相对较短，一般为知道权利受侵害之日起的30日内；
(2)而仲裁申请的时限则相对较长，为知道或应当知道权利受侵害之日起的60日内。
三、
调解与仲裁哪个法律效力强？
文庄律师网提醒，在法律效力方面，仲裁相较于调解具有更强的约束力。
1.调解协议虽然由调解委员会主持达成，但其本身并不具备强制执行的法律效力。这意味着，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人无法通过法律手段强制其履行。
2.而仲裁调解书则不同，它一经送达即具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
