导读：
公司搬迁到别的城市，员工选择不去并解除合同，可以获得经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，工作时间不足半年或超过半年按一年算。这是《劳动合同法》规定的员工权益保障。
一、
公司搬迁到别的城市员工能不能得到赔偿
面对公司搬迁到别的城市的情境，若员工因个人原因选择不去新址并签署了合同解除协议，他们仍有权获得相应的经济补偿金，而不是赔偿。
1.补偿金的计算标准是依据员工在公司的工作年限来确定的，即每工作一年给予一个月的工资作为赔偿。
2.若员工在一年内的工作时间不足半年，则按一整年计算并给予补偿；
3.若超过半年但不足一年，则按一年计算补偿。
《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的具体计算方式和标准，确保了员工的合法权益得到保障。
二、
公司搬迁赔偿的标准是什么
公司搬迁补偿的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.补偿标准按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
3.对于工作年限不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司搬迁老员工拒绝跟随有赔偿吗
文庄律师网提醒您，对于公司搬迁老员工拒绝跟随的情境，是否获得赔偿取决于具体情况。
1.如果公司搬迁的地址超出了与员工签订劳动合同时所约定的工作地点范围，且员工因此选择不跟随公司搬迁并主动提出离职，那么公司应当依据法律规定向员工支付一定数额的经济补偿金。
2.如果公司搬迁仅是在原有工作区域范围内的调整，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，那么员工因个人原因选择离职时，通常无法获得经济补偿。
