导读：
15岁是不可以出去打工的。根据我国法律规定，除特定单位外，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，以保护其身心健康和受教育权。
一、
15岁可以出去打工吗
1.15岁不可以出去打工。
2.根据我国相关法律规定，除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位是被严格禁止招用未满十六周岁的未成年人的。
这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其能够正常接受义务教育，避免因过早进入劳动市场而遭受不利影响。
二、
未成年打工有哪些法律规定？
关于未成年打工的法律规定，主要体现在对用人单位招用未成年人年龄的限制上。
1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的合法权益。
2.对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但也必须遵守国家的相关规定，并确保这些未成年人在接受工作的同时，其接受义务教育的权利不受影响。
3.对于非法招用未成年人的用人单位，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照的严厉处罚。
三、
未成年工的特殊劳动保护有哪些？
文庄律师网提醒你，未成年工作为劳动市场中的特殊群体，享有特殊的劳动保护。
1.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况能够适应工作需求，避免过度劳累或接触有害物质对其健康造成损害。
2.未成年工在劳动过程中应受到更加严格的监督和管理，以防止其从事过重、有毒、有害等危险作业。
3.根据《劳动法》等相关法律法规，未成年工的工资待遇、工作时间、休息休假等方面也应得到合理的保障，确保其劳动权益不受侵犯。
