导读：
民法典中对劳动合同没有规定，但其公平、诚实信用等原则适用于劳动合同的签订和履行。同时，民法典关于合同的基本规定也为劳动合同处理提供了法律框架和参考。
一、
民法典中对劳动合同有什么规定
1.在民法典中，虽然并没有直接针对劳动合同的具体规定，因为劳动合同属于劳动法的范畴，而民法典主要调整的是民事关系。
2.民法典中的一般原则，如公平原则、诚实信用原则等，同样适用于劳动合同的签订和履行。
3.民法典中关于合同的基本规定，如合同的订立、履行、变更、解除和终止等，也为劳动合同的处理提供了基本的法律框架和参考。
二、
劳动合同中须约定的内容
根据劳动法的规定，劳动合同中应当明确约定以下事项：
1.试用期：试用期是用人单位对新录用的劳动者进行试用的期限。在劳动合同中，应当明确试用期的期限和试用期期间的工资待遇等事项。
2.培训：培训是用人单位为了提高劳动者的职业技能而进行的教育和训练过程。在劳动合同中，应当明确培训的内容、方式、时间等事项。
3.保守秘密：用人单位可以在劳动合同中要求劳动者保守其商业秘密。这包括商业秘密的具体内容、保密期限、保密方式等事项。
4.补充保险：补充保险是用人单位为劳动者提供的除国家基本保险以外的其他保险。在劳动合同中，应当明确补充保险的种类、范围、费用承担等事项。
5.福利待遇：福利待遇是劳动者在用人单位工作期间享有的各种待遇。在劳动合同中，应当明确福利待遇的种类、标准、发放方式等事项。
三、
劳动合同禁止约定的条款
文庄律师网提醒您，根据劳动法的规定，劳动合同中不得约定以下条款：
1.定金、保证金（物）或抵押金（物）条款：用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
2.低于最低工资标准的工资支付条款：除法定情形外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，可以低于最低工资标准支付劳动者工资。
3.劳动者支付违约金的条款：除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
这是因为劳动合同中的劳动者往往处于弱势地位，如果允许约定劳动者支付违约金，可能会增加劳动者的经济负担和就业压力。
