导读：
强迫职工劳动罪的立案标准包括行为人存在暴力威胁他人强迫劳动的行为，或明知他人强迫劳动，仍为其提供招募等帮助的。强迫职工劳动罪的处罚标准一般是判处三年以下有期徒刑等。
一、
什么是强迫职工劳动罪的立案标准
强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是：
1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。
二、
强迫职工劳动罪既遂的处罚应如何规定
文庄律师网提醒您，构成强迫职工劳动罪既遂的处罚可能是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
三、
强迫职工劳动罪的追诉时效
强迫职工劳动罪的追诉时效是5年或10年。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
