导读：
工伤期间的工资应保持原福利待遇不变，由单位按月支付，包括基本工资、津贴、补贴等。而奖金可能因员工工伤期间未正常工作而受影响，具体需参考公司制度和劳动合同。
一、
工伤期间的工资、奖金发放标准有什么
工伤期间的工资、奖金发放标准具体如下：
1.工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条。在工伤期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.至于奖金的发放，由于奖金往往与员工的工作表现、业绩挂钩，因此在工伤期间，如果员工未能正常参与工作，那么其奖金的发放可能会受到一定影响。
3.但具体规定可能因公司制度、劳动合同等而有所不同，需要参考具体的情况来判断。
二、
工伤医疗期工资如何发放
文庄律师网提醒您，在工伤医疗期，工资发放的标准同样遵循《工伤保险条例》第三十三条。
1.工伤员工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.在工伤医疗期间，如果员工需要护理，且生活不能自理，那么其所在单位需要负责承担护理费用。
4.如果工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、
工伤期间奖金发放规定
1.关于工伤期间的奖金发放规定，由于奖金通常与员工的工作表现、业绩挂钩，因此在工伤期间，如果员工未能正常参与工作，那么其奖金的发放可能会受到一定影响。
2.但具体规定可能因公司制度、劳动合同等而有所不同。
3.一些公司可能会规定在员工工伤期间，根据其受伤程度、治疗情况等给予一定的奖金补贴，以鼓励员工积极治疗、尽快恢复。但也有一些公司可能会暂停或取消工伤期间的奖金发放。
因此，员工在受伤后应及时与所在单位沟通，了解具体的奖金发放规定。
