导读：
工作满七天辞职有工资劳动法有规定，根据《劳动法》规定，答案是肯定的。劳动者只要与单位建立劳动关系并付出劳动，就有权获得相应报酬，无论工作天数。
一、
工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗
对于工作满七天辞职是否有工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，答案是肯定的。
1.根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，用人单位就应当给予相应的劳动报酬。
2.工作满七天后辞职的劳动者，完全有权要求用人单位支付其应得的工资。
二、
工作满七天辞职工资的法律依据
工作满七天辞职工资的法律依据主要来自于《劳动法》的相关规定。
1.劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。
2.《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、
辞职后工资如何发放及处理
文庄律师网提醒，当劳动者工作满七天后辞职时，其工资的发放和处理应当遵循以下原则：
1.用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。
2.如果劳动者在试用期内辞职，其工资应当按照《劳动合同法》的规定支付，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉并请求支付赔偿金。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据以便维权。
