导读：
公司破产时员工赔偿进行的程序是，公司破产需先进行清算程序，随后解除与员工劳动合同，并提供相应经济补偿以保障员工权益，确保其基本生活不受影响。
一、
公司破产员工怎么赔
当公司面临破产员工赔偿程序：
1.首先需进行破产清算程序，随后公司将失去法人资格。在此情境下，公司与员工之间的劳动合同将被解除。
2.公司需向被解除劳动合同的员工提供相应经济补偿。经济补偿旨在保障员工的合法权益，确保其在公司破产后的基本生活不受严重影响。
二、
公司破产员工赔偿标准
文庄律师网提醒您，根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司破产时对员工的赔偿标准主要依据员工的工作年限来确定。
1.员工每工作满一年，公司需支付其一个月的平均工资作为赔偿金；
2.对于工作不满一年但超过六个月的员工，同样按一年计算赔偿；
3.工作不满六个月的员工，则支付半个月的平均工资作为赔偿；
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其赔偿标准将按此三倍数额计算，但赔偿年限最高不超过十二年。
三、
破产公司赔偿员工的法律规定
在我国的法律体系中，《劳动合同法》及《企业破产法》均对破产公司赔偿员工的具体事项作出了明确规定。
1.《劳动合同法》强调了用人单位在破产时需与员工终止劳动合同，并支付相应的经济补偿；
2.《企业破产法》则进一步明确了破产清偿的顺序，确保员工的工资、伤残补助、社会保险费用等优先得到偿付。
这些法律条款共同构成了破产公司赔偿员工的法律框架，为员工的合法权益提供了坚实的法律保障。
