导读：
公司以调岗为由辞退员工，员工可要求支付二倍经济补偿金，如遭拒可申请劳动仲裁维权。同时，可向劳动监察部门投诉，并咨询律师以制定维权策略。
一、
公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权
1.当公司以调岗为由辞退员工时，员工维权的方法是要求公司支付二倍的经济补偿金。
2.如果公司拒绝支付补偿，员工可以积极采取行动，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3.经济补偿金的计算标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在单位的工作年限支付。每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。
4.在维权过程中，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量来保障自己的权益。同时，员工也可以咨询专业律师，了解更多法律细节和维权策略，确保自己的权益得到充分保障。
二、
被辞退员工维权的经济补偿标准
对于被辞退的员工而言，经济补偿标准是维权过程中需要特别关注的事项，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿标准按照劳动者在单位的工作年限支付。
1.每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
被违法辞退后员工的法律救济途径
文庄律师网提醒您，当员工被违法辞退时，他们可以通过多种法律救济途径来维护自己的权益。
1.员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付违法解雇的经济补偿金和赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
2.员工可以申请劳动仲裁。
(1)如果员工与公司之间存在劳动争议且无法通过协商或调解解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决，员工可以根据裁决结果要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
3.如果员工对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
法院将依法审理案件并作出判决，员工可以根据判决结果要求公司承担相应的法律责任，在诉讼过程中，员工可以委托律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。
