导读：
取保候审期间解除劳动关系办手续的流程是提前通知对方、办理工作交接、结算工资和福利。取保候审期间解除劳动关系发生争议的处理方法是劳动者和用人单位协商，找有关调解组织进行调解，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。
一、
取保候审期间解除劳动关系怎么办手续
1.提前通知：一般情况下，员工需要提前通知公司离职意向，具体通知期根据合同和公司规定而定。
2.提交书面辞职申请：员工需要提交一份书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期。
3.办理工作交接：在离职前，员工需要完成工作交接，将工作交接给指定的同事或部门负责人。工作交接需要详细记录工作内容、进度和相关文件，确保工作顺利过渡。
4.归还公司物品：员工需要归还公司的所有物品，包括办公用品、钥匙、车辆等，如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。
5.办理离职证明：离职后，公司会出具离职证明，员工需妥善保管该证明，以便未来就业。
6.注销相关手续：员工离职后需要到公司相关部门办理注销手续，如社保、公积金、人事档案等。
二、
取保候审期间解除劳动关系工资什么时候结清
取保候审期间解除劳动关系工资一般在用人单位解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、
取保候审期间解除劳动关系怎么处理争议
取保候审期间劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
