导读：
劳动仲裁法院开庭后通常在三个月或者六个月内下达判决书。仲裁庭在受理仲裁申请后45日内结束，复杂案件可延长15日。因此，开庭到裁决书下达最长或需60日。但实际时间取决于案件复杂度和证据材料。
一、
劳动仲裁法院开庭后什么时候下达判决书
劳动仲裁法院开庭后一般在三个月或者六个月内下达判决书，由法院适用的审理程序而定，而劳动仲裁裁决书是在四十五天内结束。
1.通常情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。
2.案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
二、
劳动仲裁开庭后有哪些程序
文庄律师网提醒您，劳动仲裁开庭后的程序主要包括以下几个步骤：
1.仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知后，应当按时参加庭审。
2.庭审时，仲裁庭会先听取申请人的陈述和诉求，随后由被申请人进行答辩。双方可以就争议焦点进行辩论，并出示相关证据材料。
3.仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况，对案件进行审理，并作出裁决。如果案情复杂，仲裁庭可以先行就部分事实作出裁决。
4.裁决书应当自仲裁庭作出裁决之日起五日内送达当事人。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.如果双方对裁决没有异议或者没有在法定期限内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。当事人应当按照裁决书的内容履行自己的义务。
三、
劳动仲裁后不服判决怎么办
1.如果劳动仲裁后，一方对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在这个过程中，当事人需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。同时，也需要注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼。
3.人民法院的判决是最终的司法裁决，具有强制执行力。如果一方当事人不履行判决内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。
因此，在劳动仲裁后不服裁决的情况下，及时提起诉讼并准备充分的证据材料是非常重要的。
