导读：
员工把公司设备弄坏一般不需要赔偿。通常情况下，若员工在正常工作过程中无违反劳动纪律造成设备损坏，不需个人承担赔偿责任。但若员工故意或重大过失导致损坏，公司有权追偿。
一、
员工把公司设备弄坏要赔偿吗
员工把公司设备弄坏通常不用赔偿。
1.面对员工不慎将公司设备弄坏的情况，首先需要明确的是，员工在用人单位的正常指挥与安排下工作，若其行为并无违反劳动纪律或工作规则，即便导致了经济损失，通常不应由其个人承担赔偿责任。
2.根据法律规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时给他人造成的损害，由用人单位承担侵权责任。然而，也存在例外情况，即当员工对损害的发生存在故意或重大过失时，用人单位有权向员工追偿。
3.追偿权的行使，可依据双方劳动合同或其他协议中的约定进行，若无约定，则需通过协商达成赔偿协议，协商不成时，公司可听取工会意见后作出处理决定，员工若对决定不服，可通过法律途径解决。
二、
员工造成损失哪些情况要赔偿
文庄律师网提醒，员工造成公司损失需要赔偿的情况，主要集中在其对损害的发生存在故意或重大过失时。
1.这意味着，员工在履职过程中应严格遵守岗位职责，强化风险意识，避免因个人疏忽或不当行为给公司带来经济损失。
2.若员工的行为符合上述追偿条件，且双方在劳动合同或其他协议中已有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则需通过双方协商确定赔偿比例和金额，并尽量达成书面赔偿协议。
3.协商不成时，公司可依据内部程序作出处理决定，并允许员工通过法律途径维护自身权益。最终，赔偿比例和金额的确定将依据法院的具体裁决。
