导读：
日工资计算的方法主要按法定工作天数21.75天或平均日历天数30天折算，且法定节假日应支付工资。法律规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
一、
日工资计算的方法和法律规定是怎样的
1.日工资的计算方法主要有两种。
(1)按照每月平均法定工作天数21.75天来计算，即日工资等于月标准工资除以21.75。这种方法下，公休日和法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
(2)按照每月平均日历天数30天来计算，即日工资等于月标准工资除以30。这种方法下，公休日和法定节假日缺勤则会计算为缺勤天数。
2.法律规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
这一规定确保了劳动者在法定节假日期间也能获得相应的工资报酬，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
二、
法定节假日工资如何计算
文庄律师网提醒您，法定节假日工资的计算是劳动者普遍关心的问题。
1.根据规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。
2.如果劳动者在法定节假日期间正常出勤，那么其日工资应当按照月标准工资除以月计薪天数（即21.75天）来计算。如果劳动者在法定节假日期间缺勤，则不影响其日工资的计算。
这一规定确保了劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。
