导读：
公司不按实际工资交社保违法。根据我国《社会保险法》，企业应按员工实际工资缴纳社保，如果企业未按照员工实际工资缴纳社保将面临罚款等法律责任。
一、
公司不按实际工资交社保违法吗
针对公司不按实际工资交社保的情况，根据我国《社会保险法》第八十四条的规定，这确实是一种违法行为。
1.企业应当按照员工的实际工资总额来缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。
2.如果企业未按照员工实际工资缴纳社保，社会保险行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、
公司不缴纳社保的法律后果
文庄律师网提醒您，公司不缴纳社保的法律后果是严重的。
1.公司将被视为违法，需要承担相应的法律责任。
(1)根据《社会保险法》的规定，公司未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
(2)逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的处罚。
2.公司不缴纳社保还可能对员工造成权益损害，员工在享受社保待遇时可能遇到困难，公司也将面临员工的投诉和索赔。
三、
公司应该如何合法缴纳社保
为了确保公司合法缴纳社保，公司应当遵守国家相关法律法规的规定，按照员工的实际工资总额来缴纳社会保险费。具体来说，公司应当做好以下几个方面的工作：
1.了解相关法律法规：公司应当了解《社会保险法》等相关法律法规的规定，明确自身的义务和责任。
2.建立健全社保制度：公司应当建立健全社保制度，明确社保缴纳的标准、流程和时间节点，确保社保缴纳的规范性和及时性。
3.申报社保缴费：公司应当按照规定的时间节点和程序，向社保经办机构申报社保缴费，确保员工的社保权益得到保障。
4.公示社保缴纳情况：公司应当定期公示社保缴纳情况，让员工了解自己的社保权益和公司的社保缴纳情况。
通过以上措施的实施，公司可以确保合法缴纳社保，维护员工的社保权益，避免因社保问题而引发的法律风险。
