导读：
上海市企业倒闭职工有最多12个月的经济补偿。补偿金基于员工前12个月平均工资，按工作年限计算，每满一年补一个月工资，最高补偿年限为12年。
一、
上海市企业倒闭职工有什么补偿
在上海市，当企业面临倒闭时，职工有权获得相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，企业倒闭后，应在破产财产中优先向员工支付经济补偿金。
2.这笔补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在企业工作的年限来计算。
(1)每满一年工作年限，员工将获得一个月工资的经济补偿。
(2)对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
(3)对于工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
上海公司倒闭员工赔偿标准
文庄律师网提醒，上海公司倒闭时，员工的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。除了上述提到的经济补偿金计算方式外，还需注意以下几点：
1.经济补偿金的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.即使企业进入破产程序，也必须确保支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
这些费用在企业破产清算过程中享有优先受偿权。
三、
企业倒闭所欠职工工资处理
在企业倒闭的情况下，处理所欠职工工资的问题至关重要。
1.根据相关法律法规，企业倒闭并不意味着可以逃避对员工的工资支付责任。
2.企业应在破产清算过程中，优先支付所欠职工的工资和相关福利待遇。这既是对员工劳动权益的保障，也是维护社会稳定和公平正义的必要举措。
因此，当企业面临倒闭时，应及时与职工沟通协商，制定合理的工资清偿方案，并确保在破产清算过程中得到妥善处理。
