导读：
原单位不给开解除劳动关系证明面对这种情况，劳动者可以依据《劳动合同法》要求单位出具，拒不出具可向劳动行政部门投诉，并要求赔偿损失；如无法解决，可向法院起诉。
一、
原单位不给开解除劳动关系证明怎么处理
若遇到原单位不给开解除劳动关系证明的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理。
1.劳动者应明确了解《劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在规定时间内办理相关手续。若原单位违反此规定，劳动者有权要求单位出具证明。
2.如果原单位仍然拒绝出具证明，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞职报告等，以便在投诉时提供。
3.如果因原单位未出具证明而给劳动者造成了损失，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十九条的规定，向原单位提出赔偿要求。
4.如双方无法协商解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、
单位拒开劳动关系解除证明怎么办
1.当劳动者面临单位拒绝开具劳动关系解除证明的情况时，应首先保持冷静，并了解相关法律法规。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相应的证明。
3.如果单位拒绝履行这一义务，劳动者可以采取以下措施：
(1)向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正；
(2)向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任；
(3)直接向人民法院提起诉讼，要求单位出具证明并赔偿因未出具证明而给劳动者造成的损失。
在采取上述措施时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞职报告、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供。
三、
不出具解除证明如何投诉及索赔
文庄律师网提醒，当劳动者因原单位未出具解除劳动关系证明而需要投诉和索赔时，可以按照以下步骤进行：
1.劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、辞职报告、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与单位之间的劳动关系以及单位未出具证明的事实。
2.劳动者可以向当地劳动行政部门提交投诉申请，要求劳动行政部门介入调查并责令单位改正。在此过程中，劳动者应详细说明自己的诉求和情况，并提供相关证据材料。
3.如果劳动行政部门未能及时解决问题或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据材料。如果仲裁结果仍然无法满足劳动者的要求，可以向人民法院提起诉讼。
5.在索赔方面，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定要求单位承担因未出具证明而给劳动者造成的损失。
6.这些损失可能包括失业保险待遇的损失、仲裁费用的损失等。劳动者应保留好相关证据材料以便在索赔时提供。
