导读：
员工合同到期公司不续签，公司仍需为员工缴纳当月社保。因为社保按月缴纳，员工当月仍享有社保权益，公司应继续为其缴纳社保费用。
一、
员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗
当员工的劳动合同到期而公司选择不续签时，需要继续交纳当月的社保费用。
1.员工在合同到期且公司决定不续签的情况下，公司仍需为员工缴纳当月的社保费用。
2.社保费用的缴纳通常是按照月度进行的，即便是在合同到期不续签的情况下，员工在该月仍然享有社保的权益，因此公司需要为其继续缴纳社保费用。
二、
不续签合同社保如何处理
文庄律师网提醒您，当员工的劳动合同到期且不续签时，社保的处理方式通常有两种：
1.如果员工在合同到期后立即找到新的工作单位，那么可以将社保关系转入新单位，由新单位继续为员工缴纳社保费用。员工需要及时与新单位的人事部门沟通，确保社保关系的顺利转移。
2.如果员工在合同到期后一段时间内没有找到新的工作单位，那么可以按照自谋职业者的规定继续缴纳社保费用。具体缴纳方式和标准可能因地区而异。
三、
合同到期不续签有何后果
当员工的劳动合同到期而公司选择不续签时，可能会产生以下法律后果：
1.根据《劳动合同法》的规定，公司应提前通知员工合同到期不续签的决定，并支付相应的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区和公司政策而异，但通常包括未支付的工资、加班费、社保费用等。
2.如果公司未提前通知员工合同到期不续签的决定，或者在合同到期后未及时支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
3.如果员工在合同到期后继续为公司工作而公司未与员工续签劳动合同，那么双方之间的劳动关系将默认为无固定期限劳动合同。这意味着公司将需要承担更多的法律责任和风险。
因此，在合同到期不续签的情况下，公司和员工都需要了解相关的法律规定和操作流程，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
