导读：
私人老板不发工资且未没签合同时，劳动者可通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，要求补签合同并支付欠薪。
一、
私人老板不发工资没签合同要怎么维权
当私人老板不发工资且未签订劳动合同时，劳动者可采取一系列措施来维护自己的权益，具体如下：
1.劳动者可以尝试与老板协商，明确要求补签合同并支付所欠工资，包括未签合同期间应支付的双倍工资（以十一个月为限）。
2.若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求官方协助。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
3.若仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以依法提起诉讼，进一步寻求法律保护。
二、
如何应对私人老板拖欠工资的情况
文庄律师网提醒您，在遭遇私人老板拖欠工资的困境时，劳动者可以采取多种应对措施。
1.劳动者可以保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在维权过程中提供证明。
2.劳动者可以随时离职，并要求用人单位出具离职手续，同时要求支付拖欠的工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。
在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
