导读：
假离职证明虽可能短期不被查证，但长期风险大。劳动争议或法律诉讼中易被核查，建议劳动者遵守法律，要求正规证明并妥善保管，快来和文庄律师网小助手一起看看吧。
一、
假离职证明能查出来吗
假离职证明在一般情况下可能不会被主动查证，但这并不意味着假证明能够永久隐瞒真相。
1.如果涉及劳动争议或法律诉讼，相关部门或机构有权对离职证明进行核查。
2.如果新雇主进行背景调查或联系原雇主进行核实，假离职证明也很容易被揭穿。
3.建议劳动者不要使用假离职证明，以免带来不必要的麻烦和风险。
二、
离职证明的重要性
离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者来说具有重要意义。
1.离职证明可以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，有助于劳动者维护自己的合法权益。
2.离职证明也是劳动者进入新公司、办理社保转移等手续的必要材料。
3.离职证明还可以作为劳动者求职时的参考依据，有助于提升求职成功率。
因此，劳动者在离职时应当要求用人单位出具正规的离职证明，并妥善保管以备后用。
三、
法律规定与申诉途径
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理相关手续。
1.如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求改正。
2.如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
3.对于劳动者来说，如果发现用人单位未出具离职证明或出具的离职证明存在虚假情况，可以通过以下途径进行申诉：
（1）与用人单位协商解决，要求用人单位重新出具正规的离职证明；
（2）向劳动行政部门投诉举报，要求相关部门介入处理；
（3）如果涉及劳动争议或法律诉讼，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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