导读：
无固定期限劳动合同是否可以强制调岗？无固定期限劳动合同并非公司随意调岗的通行证。调岗需协商一致，确保合法性、合理性。遭遇不当调岗，劳动者有权要求补偿。
一、
无固定期限劳动合同可以强制调岗吗
无固定期限劳动合同并不意味着公司可以随意对员工进行强制调岗。在劳动合同的履行过程中，调岗是一项重要的变更内容，需要遵循相关的法律规定和合同约定。
1.我们要明确的是，无固定期限劳动合同是对劳动者权益的一种保障，它确保了劳动者在一定条件下可以长期、稳定地从事某项工作。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。也就是说，如果公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。
3.即使员工同意调岗，公司也需要确保调岗的合法性和合理性。例如，调岗不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。
因此，无固定期限劳动合同并不意味着公司可以随意对员工进行强制调岗。在调岗问题上，公司应当尊重员工的意愿和权益，遵循协商一致的原则，并确保调岗的合法性和合理性。
二、
调岗需协商一致
在劳动合同关系中，调岗是一项重要的变更内容，涉及到劳动者的工作内容、工作地点以及薪资待遇等多个方面。因此，调岗必须遵循协商一致的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
1.调岗应当基于合理的理由和充分的必要性。公司不能随意对员工进行调岗，而应当基于生产经营需要、岗位优化调整等合理理由，进行充分的评估和论证。
2.调岗应当与员工进行充分的沟通和协商。公司应当提前与员工沟通调岗的相关事宜，包括调岗的原因、岗位的具体内容、薪资待遇等，听取员工的意见和建议。
3.调岗应当以书面形式进行确认。在协商一致的基础上，公司应当与员工签订书面的调岗协议，明确调岗的具体内容和条件，确保双方的权利和义务得到明确的约定和保障。
三、
遇不当调岗的补偿权
在劳动关系中，如果公司不当调岗，劳动者是有权要求补偿的。
1.不当调岗通常指的是公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面对劳动者进行岗位调整，而未与劳动者协商一致或未提供充分的理由和依据。
2.对于不当调岗的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
(1)劳动者可以与公司进行沟通和协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。如果公司拒绝协商或未能提供满意的解决方案，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
(2)在调解或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司的不当调岗行为，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
(3)如果劳动者对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对公司的行为进行认定并判决相应的赔偿。
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