导读：
劳动合同协商解除时，需明确解除方、书面确认解除合同内容，并避免非法解除风险。用人单位应遵守法律法规，保障双方权益，避免法律纠纷，共同维护和谐的劳动关系。
一、
劳动合同协商解除需要注意什么
在劳动合同协商解除的过程中，有几个关键点需要特别注意：
1.要明确劳动合同的解除方。如果是劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
2.双方协商一致后，应进行书面确认。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者应充分协商并达成一致意见。然而，仅仅达成口头协议是不够的，还需要进行书面确认。
3.在协商解除劳动合同时，用人单位还应注意遵守相关法律法规的规定，如提前通知期、支付工资和福利等事项。
二、
书面确认解除合同
在劳动合同协商解除的过程中，书面确认解除合同是至关重要的一步。这不仅是法律要求的程序，也是保障双方权益的重要手段。
1.书面确认解除合同可以确保双方的权益得到明确的保障。通过书面确认，双方可以明确解除合同的时间、条件、补偿等事项，避免未来可能出现的纠纷。
2.书面确认解除合同也有助于维护企业的声誉和形象。通过规范的程序解除合同，可以展现企业的诚信和负责任的态度，有助于树立企业的良好形象。
因此，在协商解除劳动合同时，用人单位应务必要求劳动者提交书面的辞职报告或双方签署解除劳动合同协议书等书面材料，以确保合同解除的合法性和有效性。
三、
避免非法解除风险
在劳动合同协商解除的过程中，用人单位需要特别注意避免非法解除的风险。非法解除不仅可能给劳动者带来经济损失和精神困扰，还可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。
为了避免非法解除的风险，用人单位在协商解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定。
1.要确保解除合同的合法性，即双方必须协商一致且符合法律规定的条件。
2.要注意解除合同的程序性要求，如提前通知期、书面确认等。
3.还应确保支付劳动者应得的工资、福利和补偿等。
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