导读：
劳动法未明确旷工多少天即解除合同，但多数公司以旷工3天为参考标准。劳动合同的期限可变更，双方应签订协议并确保合法合规。试用期内，用人单位可辞退不符合条件的员工，但需遵循法定程序。
一、
旷工多久解除劳动关系
在劳动法中，并未明确规定具体的旷工天数即会导致劳动合同的解除。这一规定通常由公司自行在其规章制度中设定，并需确保该规章制度已经过民主程序制定且已向员工告知。
在实际操作中，多数公司会以旷工3天作为解雇的参考标准。但具体天数还需依据公司内部的规章制度和实际情况进行确定。
二、
变更劳动合同期限
劳动合同的期限是可以变更的。
1.当劳动者和用人单位需要对劳动合同的期限进行变更时，应通过签订变更协议、补充协议或重新订立劳动合同的方式进行。这一过程中，双方应充分协商，确保变更内容合法、合理且符合双方意愿。
2.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查证和维权。
三、
试用期内辞退员工
在劳动合同试用期内，用人单位有权辞退不符合录用条件的员工。
1.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
2.在辞退员工时，用人单位应确保遵循法定程序，充分告知员工解雇原因，并依法支付相应的经济补偿。
总之，对于员工旷工多久能够解除劳动合同的问题，应根据公司规章制度和实际情况进行判断。在劳动合同的变更和试用期内辞退员工时，用人单位也应遵循相关法律法规和程序，确保合法合规。
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