导读：
离职后泄漏公司机密处理方式是如果不构成犯罪可以由双方当事人进行协商处理，无法达成协商意见还可以向法院起诉处理；如果已经构成犯罪需要公司向公安机关报警处理。
一、
离职后泄漏公司机密怎么处理
离职后泄漏公司机密处理方式如下：
1.如果员工泄露商业机密的影响程度不大，双方可以协商解决，协商不成的，公司可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
2.若员工泄露商业机密，达到法律规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，公司应向公安机关报案处理。
文庄律师网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
二、
离职后泄漏公司机密立案标准
1.给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
2.因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
3.致使商业秘密权利人破产的；
4.其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
三、
泄离职后泄漏公司机密公司起诉会立案吗
会立案。如果公司决定起诉，其需要向法院提交起诉材料，包括起诉状、证据清单、证据材料等。法院在收到起诉材料后，会进行形式审查，以确定是否符合立案条件。
如果泄密行为给公司造成了经济损失或商业利益受损，且公司能够提供充分的证据证明泄密行为的存在和影响，那么公司起诉泄密者的可能性会更大。
