导读：
强迫劳动罪既遂的处罚规定是由法院判刑三年以下有期徒刑或者拘役，犯罪情节严重的，判刑三年至十年有期徒刑。行为人使用暴力、威胁等方式强迫他人劳动，会被依法追究刑事责任。
一、
强迫劳动罪既遂的处罚应如何规定
构成强迫劳动罪既遂的处罚可能是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、
强迫劳动罪既遂的立案标准是什么
文庄律师网提醒您，强迫劳动罪既遂的立案标准的具体内容是：
1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。
三、
强迫劳动罪既遂的构成要件是什么
强迫劳动罪既遂的构成要件是：
1.客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；
2.客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；
3.主体要件，本罪的主体为用人单位；
4.主观要件，本罪在主观方面表现为故意。
