导读：
强迫职工劳动罪在法律上并未规定，规定正确的罪名应是强迫劳动罪，强迫劳动罪是指用人单位通过限制人身自由方法强迫职工进行劳动的行为，如果构成此罪会被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役。
一、
强迫职工劳动罪是什么？
强迫职工劳动罪法律规定的不是这个罪名，正确罪名是强迫劳动罪。强迫劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
文庄律师网提醒您，根据《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、
强迫劳动罪构成要件
强迫劳动罪构成要件如下：
1.主体要件，主体为特殊主体，即用人单位。重点是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；
2.主观要件，在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动；
3.客体要件，侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定；
4.客观要件，在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
三、
强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别
1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，而非法拘禁罪的主体是一般主体。
2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。
3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。
4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。
