导读：
现行对强迫劳动罪的立案条件规定是行为人强迫他人进行劳动导致他人伤亡、或者采用殴打等方式强迫他人劳动等情形。强迫他人劳动罪处罚的一般标准是3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
一、
现行对强迫劳动罪的立案条件是什么
现行对强迫劳动罪的立案条件规定为：
1.强迫他人劳动，造成人员伤亡或职业病；
2.通过殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；
3.强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动，或者强迫经期、孕期、哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上劳动或者其他禁忌劳动的；
4.强迫16岁以下未满18岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、地下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；
5.其他情节严重的情况。
二、
强迫劳动罪的处罚标准
文庄律师网提醒您，一般强迫劳动罪处罚：
1.情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
2.情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
《刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
三、
强迫劳动罪的构成要件
强迫劳动罪的构成要件：
1.主体要件即本罪主体只能是用人单位；
2.主观要件即主观方面只能由直接故意构成；
3.客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；
4.客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
