导读：
拒不支付劳动报酬将受法律严惩。单位与个人均需担责，逃避支付或拒不支付将面临刑罚。积极改正并支付报酬可减轻处罚。劳动者应积极维权，寻求法律途径与专业律师帮助。
一、
拒不支付劳动报酬如何处罚
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，法律设定了明确的处罚措施。
1.如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及的劳动报酬数额较大，并且在政府相关部门责令其支付后依然不支付的情况下，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并处或者单处罚金。
2.若该行为造成了严重后果，如导致劳动者生活陷入困境或引发社会不稳定因素等，处罚将会更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、
个人及单位的法律责任
对于拒不支付劳动报酬的行为，不仅个人会承担法律责任，单位同样需要承担。
1.当单位犯有前述罪行时，单位本身将被判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照前述规定受到相应的处罚。
2.无论是个人还是单位，一旦涉及拒不支付劳动报酬的违法行为，都将受到法律的制裁。
值得注意的是，如果在提起公诉前，涉事方能够积极改正错误，支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
三、
积极维权与获取帮助
面对拒不支付劳动报酬的违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。
1.劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、举报等方式，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门将会对涉事单位或个人进行调查核实，并依法进行处理。
2.劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向法院提起诉讼，要求涉事单位或个人支付劳动报酬并承担相应的法律责任。
3.在维权过程中，劳动者还可以寻求专业律师的帮助。律师将会根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总之，面对拒不支付劳动报酬的违法行为，劳动者应积极维权、寻求帮助，并依法追究涉事方的法律责任。同时，社会各方也应共同努力，加强对用人单位的监督和管理，防止和减少此类违法行为的发生。
你还有其他法律问题想要了解吗？法律小助手文庄律师网一直在你身边，随时为你提供专业的法律帮助。
