导读：
法律没有具体规定怀孕多少个月不能加班。根据我国的法律，未直接规定具体月份，但怀孕7个月以上女职工一般不得被安排加班及夜班。
一、
法律规定怀孕多少个月不能加班
针对怀孕女职工的工作时间问题，我国法律并未直接规定一个具体的怀孕月份后不得加班。
1.但根据《劳动法》及国务院《女职工劳动保护规定》的相关内容，特别是后者明确指出：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2.从怀孕7个月起，女职工有权不被安排加班及夜班工作，以保障其身体健康和胎儿的正常发育。
二、
怀孕七个月以上有哪些劳动保护？
文庄律师网提醒，怀孕七个月以上的女职工享受多项劳动保护。
1.她们不应被安排从事夜班劳动；
2.在劳动时间内应被安排适当的休息时间，以减轻身体负担；
3.根据医务部门的证明，若女职工不能胜任原劳动，用人单位应减轻其劳动量或安排其他适合的劳动；
4.在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对女职工孕期权益的重要保障。
三、
怀孕期间工资支付标准是什么？
怀孕期间的工资支付标准依据女职工的具体情况而定。
1.若女职工休产假，通常按底薪或过去三个月的平均工资（计件工人）支付，具体数额需遵循公司政策及当地法律法规。
2.若女职工因怀孕请病假，其工资水平则不得低于当地最低工资标准的80%，若实际工资高于此标准，则按实际工资支付。
这样的规定旨在确保女职工在孕期及产假期间能够获得基本的生活保障。
